Big idea naszej najnowszej paczki z aktualizacjami Menenas.iT to: bierzemy kurs na rentowność kancelarii. Dlaczego akurat rentowność? Bo to jeden z najważniejszych elementów prowadzenia biznesu, także w branży prawnej. Przedstawiamy
Rodzinny charakter naszej firmy był jednym z elementów, które przy wyborze systemu do zarządzania kancelarią prawną wziął pod uwagę Piotr Grabowski, radca prawny, wspólnik zarządzający Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców
Funkcjonalność, niezawodność, bezpieczeństwo to niezbędne cechy systemu informatycznego do zarzadzania kancelarią prawną. Jest jednak jeszcze jeden, równie ważny element: stały rozwój. Wszystkie te przymioty znajdziesz w Mecenas.iT. Nowa paczka aktualizacji
Chyba nikt nie zaprzeczy, że szybkie otrzymywanie informacji to niezbędny warunek skutecznego działania. W przypadku oprogramowania ma to szczególne znaczenie – system, w którym nie da się uzyskać potrzebnych danych
Efektywne zarządzanie to domena nie tylko dużych firm. Także małe – butikowe kancelarie korzystają z programów do zarządzania kancelarią prawną Mecenas.IT. Jedną z nich jest KSZ Smart Legal – Karwasiński
Program do zarządzania kancelarią prawną Mecenas.iT już od 17 lat sprawdza się u prawników z całej Polski. Przez ten czas nieustannie rozwijamy nasz system, usprawniając pracę kancelarii oraz działów prawnych
Czy oprogramowanie Mecenas.iT spełnia Twoje oczekiwania? Tak – spełnia, ale czekam też na ewentualne nowe funkcjonalności. Jakie elementy oprogramowania uważasz za szczególnie przydatne lub ważne? W czym dokładnie pomagają, jakie efekty? Korzyści?
Zarządzanie kosztami to proces monitorowania wydatków w celu potwierdzenia, że mieszczą się one w zaplanowanym budżecie. Dlaczego jest to takie ważne? Ponieważ pomaga w podejmowaniu świadomych decyzji, które mają wpływ
Zawód prawnika często wiąże się z wypełnionym po brzegi kalendarzem spotkań, zarządzaniem kancelarią, rozmowami telefonicznymi z klientami itp. Lista zadań do wykonania ciągle rośnie a doba, jak na złość, nie
Zarządzanie kancelarią jedno- lub kilkuosobową znacząco różni się od zarządzania dużą firmą lub korporacją prawną. Te wielkie podmioty mogą sobie pozwolić na zatrudnienie większej ilości osób, które będą odpowiadały za
