Po przeczytaniu naszego ostatniego artykułu o „5 nieoczywistych powodach mierzenia czasu pracy” postanowiłeś wprowadzić przekazane rady w życie. Znasz już korzyści płynące z raportowania ilości godzin poświęconych na dane zadania i wiesz, że to wszystko ma sens. Ale... Jak teraz przekonać swoich pracowników, aby mierzyli czas pracy? Zastanawiasz się, jak oni odbiorą Twoje nowe zarządzenie?
Zdecydowana większość prawników rozlicza się z klientami według liczby przepracowanych godzin. lecz trudno znaleźć tych pośród nas, którzy z ochotą włączają stoper w pracy. Każdy, kto prowadzi własną kancelarię czy zarządza zespołem prawników, spotykał się z negatywnymi stronami mierzenia czasu pracy. Czasem wydaje się, nawet że słabych stron jest więcej niż mocnych.
