Po przeczytaniu naszego ostatniego artykułu o „5 nieoczywistych powodach mierzenia czasu pracy” postanowiłeś wprowadzić przekazane rady w życie. Znasz już korzyści płynące z raportowania ilości godzin poświęconych na dane zadania i wiesz, że to wszystko ma sens. Ale... Jak teraz przekonać swoich pracowników, aby mierzyli czas pracy? Zastanawiasz się, jak oni odbiorą Twoje nowe zarządzenie?